Lettre de motivation pour un CDI après un CDD : modèle

Pour demander un CDI après un CDD, appuyez votre lettre sur ce que vous avez déjà réalisé dans l’entreprise. Votre interlocuteur connaît parfois votre travail : rappelez les éléments utiles, puis expliquez votre souhait de poursuivre. La lettre formule une candidature, sans présumer de la décision de l’employeur.

Exemple de lettre à votre employeur

Ce modèle est fictif. Remplacez les crochets par des informations vérifiables et évitez les résultats chiffrés que vous ne pouvez pas documenter.

Objet : candidature pour poursuivre en CDI au poste de [poste]

Madame, Monsieur,

Actuellement en CDD au sein de [équipe] depuis le [date], je souhaite vous proposer ma candidature pour poursuivre mes missions en CDI au poste de [poste].

Au cours de cette période, j’ai participé à [mission précise] et pris en charge [responsabilité]. J’ai notamment [réalisation concrète], en collaboration avec [équipe ou fonction]. Ces missions m’ont permis de mieux connaître vos méthodes de travail et les besoins du service.

Je souhaite continuer à contribuer à [objectif concret]. Ma connaissance de [outil, processus ou clientèle] me permettrait de poursuivre le travail engagé, tout en développant [compétence ou responsabilité pertinente].

Je serais heureux de pouvoir échanger avec vous sur les besoins de l’équipe et les possibilités de poursuite de notre collaboration à l’issue de mon contrat actuel, prévu le [date].

Je vous remercie pour votre attention.

Cordialement,
[Prénom NOM]

Choisir les bonnes réalisations

Retenez deux exemples liés au poste demandé. Pour chacun, indiquez la mission, votre action et le résultat observable. Un résultat peut être la livraison d’un dossier ou la prise en charge autonome d’une tâche ; vous n’avez pas besoin d’inventer un pourcentage de progression.

Distinguez votre contribution de celle de l’équipe. Évitez d’inclure dans une candidature externe des informations confidentielles sur les clients ou l’entreprise.

À qui envoyer la demande ?

Suivez le processus interne s’il existe. Sinon, demandez à votre responsable qui doit recevoir votre candidature et si un poste est ouvert. La lettre peut accompagner un échange, plutôt que le remplacer.

Si vous candidatez dans une autre entreprise après votre CDD, présentez cette expérience comme un élément de votre parcours. Remplacez « poursuivre mes missions » par ce qui vous attire dans le nouveau poste.

Vérifications avant l’envoi

Contrôlez l’intitulé du poste, la date de fin du contrat et les missions citées. Évitez d’affirmer qu’un CDI est acquis. Les règles relatives à la fin ou à la transformation d’un contrat dépendent de votre situation ; ce modèle ne constitue pas une analyse juridique.

Pour annoncer une date de prise de poste, consultez les exemples de formulations de disponibilité. Pour adapter le ton à votre relation avec l’entreprise, préparez un brouillon personnalisé.

Télécharger le kit de candidature

Pour préparer l’envoi, retrouvez une checklist, un e-mail de candidature et un message de relance dans le kit gratuit en PDF. Sa version Word modifiable contient aussi cinq modèles pour les stages, le premier emploi, le job étudiant et la reconversion.